于东来回应胖东来新员工四年合同制：工作和劳资方面严格按照劳动法执行

9月14日消息，今日，胖东来创始人于东来发文称，胖东来企业的目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体、从而带动更多人们实现轻松快乐幸福的生活。

未来四年合同制学员也是这个目的，大家不要误解，关于工作和劳资方面严格按照劳动法执行。

昨日，于东来发文透露胖东来新的招工准则，引发全网热议。

于东来表示，按照新规则，胖东来未来新招录的员工，都将采用学员性质的用工模式，签订4年期劳动合同，合同到期之后将不再续签。

于东来透露，推行这套学员制模式，核心目标是让员工在任职期间，学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。

胖东来希望借助这套体系，努力为社会培养更多优秀人才，同时专业能力突出、愿意留企的员工，担任培训师傅。

此外，于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

与此同时，有律师解读称，四年期劳动合同属于合法的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，首次固定期限劳动合同期满后，用人单位有权自主选择不续签，因此胖东来此次四年一签、到期不续的用工模式，本身符合法律法规要求。

同时律师补充说明，即便企业依法拥有合同终止权，仍需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按照员工在岗工作年限核算，每满一年支付一个月平均工资。

哈尔